焦作高新區(qū)（示范區(qū)）管委會辦公室
關于印發(fā)《焦作高新區(qū)落實科研助理崗位
工作方案》的通知
焦高管辦〔2023〕3號
區(qū)直各部門，各有關單位：
《焦作高新區(qū)落實科研助理崗位工作方案》已經(jīng)管委會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際認真組織實施。
焦作高新區(qū)（示范區(qū)）管委會辦公室
2023年7月10日
焦作高新區(qū)落實科研助理崗位工作方案
根據(jù)科技部等六部委《關于鼓勵科研項目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（國科發(fā)資〔2020〕132號）和科技部關于部署開發(fā)科研助理崗位工作會議精神，經(jīng)研究，決定支持我區(qū)相關高校、科研機構、科技企業(yè)、科技載體等創(chuàng)新主體設置科研助理崗位。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、設崗目的
落實國家、主管部門有關工作部署，開發(fā)科研助理崗位，吸納高校畢業(yè)生，促進就業(yè)穩(wěn)定，完善科研治理體系建設，建立起一支規(guī)模適當、結構合理、能進能出、流動順暢的科研助理隊伍，提升焦作高新區(qū)區(qū)域科研創(chuàng)新水平。
二、設崗原則
（一）設崗條件
1.在焦作高新區(qū)區(qū)域內設立的高校、科研院所，應設置科研助理崗位。（責任單位：教體中心、社會事務局）
2.承擔國家級、省、市級科研項目或其他科研項目，并在焦作高新區(qū)注冊成立的企事業(yè)單位，應設置科研助理崗位。（責任單位：科工中心）
3.各省級科研創(chuàng)新平臺載體和科研團隊，且有上級主管部門經(jīng)費支持的，應設置科研助理崗位。（責任單位：科工中心、社會事務局，創(chuàng)業(yè)中心、河南理工大學科技園、騰云數(shù)字產(chǎn)業(yè)園等各省級以上創(chuàng)新載體）
4.各國家高新技術企業(yè)，特別建設有省級研發(fā)平臺的規(guī)模以上高新技術企業(yè)，應設置科研助理崗位。（責任單位：科工中心）
5.其他四上企業(yè)，特別是承擔有國家、省、市項目或獲得資金支持的企業(yè)，應申請設置科研助理崗位。（責任單位：科工中心、城建中心局、經(jīng)發(fā)局）
6.各國有公司（非創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體）應設置科研助理崗位。（責任單位：城建投）
7.各金融機構應設置科研助理崗位。（責任單位：金融中心）
（二）設崗對象
2023年高校應屆畢業(yè)生。
（三）設崗數(shù)量
2023年度設置科研助理崗位300人。
（四）任務分工
1.科工中心負責收集、匯總科研助理崗崗位發(fā)布明細表和招聘明細表。
2.各責任單位負責組織相關企業(yè)（機構）開展科研助理崗的招聘工作，并按時將匯總情況報送至科工中心。
3.社會事務局負責安排企業(yè)（機構）的科研助理崗補助資金。
4.財政局負責科研助理崗資金撥付工作。
三、任務安排。
6月30日前，完成30%-50%崗位發(fā)布；7月15日前，完成全部崗位發(fā)布，并完成30%-50%崗位招聘任務；7月30日前，完成50%-75%崗位招聘任務；8月15日前，完成75%-90%崗位招聘任務；8月30日前，完成全部崗位崗位招聘任務。
四、聘任與考核
（一）高校院所、企事業(yè)單位。高校、科研院所、企事業(yè)單位科研項目聘任的科研助理，根據(jù)國家有關規(guī)定及本單位實際簽訂勞動合同或服務協(xié)議等，明確雙方的權利、責任和義務、薪酬及服務期限等內容，聘期原則上不少于半年。科研助理的薪酬和社會保險補助等由科研項目經(jīng)費中的“勞務費”科目列支。
（二）科研平臺載體。科研平臺載體聘任的科研助理，由平臺負責人、平臺所在單位負責聘任與考核；雙方簽訂服務協(xié)議，明確薪酬、工作職責等。
（三）薪酬標準。用人單位應按照本單位崗位職責和同級同類崗位確定科研助理薪酬標準，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。項目承擔單位科研助理崗位專業(yè)技術人員享受與正式人員同等職稱申報評審待遇。
（四）建立評價激勵機制。將區(qū)直部門科研助理崗位任務完成情況納入年度考核；將科研助理崗位設置數(shù)量納入?yún)^(qū)級年度獎勵資金撥付、創(chuàng)新平臺載體績效評價。各用人單位簽訂的服務協(xié)議、考核結果應報焦作高新區(qū)科工中心備案。
五、支持政策
（一）一次性吸納就業(yè)補貼。對當年新招用2023年應屆高校畢業(yè)生，且按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè)，按新招用員工數(shù)給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。補貼標準：對于當年新招用2023年應屆高校畢業(yè)生的，焦作高新區(qū)按市定每人1000元的標準上浮至每人2500元標準給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。（責任單位：社會事務局）
（二）崗前培訓補貼。與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同的企業(yè)2023年應屆高校畢業(yè)生，于簽訂勞動合同之日起1年內參加納入政府補貼性培訓評價機構清單管理的機構組織的崗前集中培訓24個學時以上的。補貼標準：按市定標準給予企業(yè)每人300元補貼提高至每人800元。（責任單位：社會事務局）
（三）大學生就業(yè)見習補貼。對企業(yè)吸納2023年高校應屆畢業(yè)生就業(yè)見習的，給予見習補貼。補貼標準：為當?shù)刈畹凸べY標準的70%，補貼期限最長可達12個月，其中對留用見習期滿人員比例達到50%以上的，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的110%。對見習期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的見習單位，給予剩余期限見習補貼。（責任單位：社會事務局）
（四）支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體為2023年高校應屆畢業(yè)生中的自主創(chuàng)業(yè)者提供免費場地，用以支持其開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。（責任單位：科工中心、社會事務局，創(chuàng)業(yè)中心、河南理工大學科技園、騰云數(shù)字產(chǎn)業(yè)園）
（五）項目及金融支持。對于吸納2023年應屆畢業(yè)生科研助理崗較多的企業(yè)，優(yōu)先支持其申報國家、省、市級各類重大項目與創(chuàng)新人才（團隊）項目，優(yōu)先推薦其向各金融信貸機構申請各級各類金融貸款。（責任單位：社會事務局、經(jīng)發(fā)局、科工中心、金融中心）
（六）社保政策。對當年新招用2023年高校應屆畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè)，可同時享受社會保險補貼和加大“降、返、緩”政策支持。（責任單位：社會事務局）
六、工作要求
（一）制定任務清單。區(qū)科工中心將根據(jù)各責任單位的摸底情況制定任務清單，對該項工作任務進行明確（見附件3）。
（二）組織實施。為了保證此項工作的順利開展，請各部門安排部署招聘計劃，并組織招聘單位填寫河南省科研助理崗位招聘明細表、河南省科研助理崗位發(fā)布明細表（見附件1、附件2），請于每周五和每月14日、28日上午下班前，將發(fā)布明細表及招聘明細表的電子文檔與紙質版）（加蓋公章）發(fā)至xqkj2011@163.com，新申報部分需標黃后提供。
（三）監(jiān)督與考核。自6月21日起至8月31日每周按照時間要求，各責任單位將任務推進落實情況報區(qū)科工中心，區(qū)科工中心審核匯總，報經(jīng)管委會領導批準后，予以發(fā)布，并將工作進展情況上報省科技廳和科技部火炬中心。
聯(lián)系人：郭 探 聯(lián)系電話：18339118066，8791139
靳晶晶 聯(lián)系電話：13103917620，8791139
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